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《企業年金辦法》下月起實施 期待更多普惠性
2018-01-16

    “退休后你又多了一筆錢。”“找工作時別忘了看看有沒有這筆收入。”……近日,不少市民都被諸如此類的消息刷了屏,這源于人社部、財政部聯合印發了《企業年金辦法》(以下簡稱《辦法》),對2004年出臺的《企業年金試行辦法》進行修訂,《辦法》將于今年2月1日起施行。為此,記者采訪了紹興市人力資源和社會保障局有關負責人,對《辦法》進行解讀,主要有四方面變化。
  “自愿”變“自主”
  鼓勵建立企業年金
  相對于養老金而言,“企業年金”對于很多企業職工來說還比較陌生。市人力社保局相關負責人解釋說,企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。意味著繳納企業年金的職工在退休后就有兩份養老金可拿,社保模式變為“五險二金”。
  新辦法較原試行辦法,將企業“自愿建立”改為“自主建立”,體現了國家鼓勵建立企業年金制度的態度。“企業建立企業年金,有利于完善職工薪酬體系,增強人才吸引力、穩定職工隊伍。”該負責人說。
  繳費兼顧公平和企業經營實際
  如何繳納企業年金?《辦法》規定,企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。具體費用由企業和職工一方協商確定。
  “新辦法向機關事業單位的職業年金看齊,對繳費上限進行了重新調整。”市人力社保局相關負責人介紹,企業繳費上限由2004年設定的本企業上年度職工工資總額的1/12(8.33%)調整為8%,企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的1/6(16.67%)調整為12%。此外,還明確企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。“這樣規定,兼顧了公平,有助于控制收入差距。”該負責人說。
  《辦法》還體現了企業年金繳納制度的靈活性。企業在經營虧損、重組并購等情況下,經與職工方協商,可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失后,企業和職工恢復繳費,并可以根據本企業實際情況,按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳,補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。
  明確企業繳費歸屬
  在以往企業年金的實施過程中,部分企業會在企業繳費部分“設卡”,利用企業年金“強行”留住職工。就此,《辦法》分別對個人賬戶中個人和企業的繳費及投資收益歸屬情況進行了明確規定,提出個人繳費及投資收益完全歸屬個人,企業繳費及投資收益可自始歸屬個人或隨著工作時間逐步歸屬個人(歸屬期不超過8年)。
  也就是說,企業雖然可以對企業年金的領取進行限制,但最長期限是8年。超過8年的,必須全部劃入職工個人賬戶。“辦法增加了歸屬期的限制,既滿足了企業正常留住員工的需求,也堵住了企業‘鎖死’員工的漏洞,是企業年金制度科學發展的關鍵。”市人力社保局相關負責人說。
  領取方式更加靈活
  《辦法》將企業年金領取條件分為達到退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居、死亡后等幾種情況。其中,職工完全喪失勞動能力時領取是新增內容,進一步體現企業年金的保障作用。領取方式上,明確可以按月領取,允許分次領取,保留一次領取,也允許把個人賬戶資金用于全部或者部分購買商業養老保險。
  不少市民有疑問,如果現在這家企業給交了企業年金,但跳槽到下一家企業卻沒有,會不會影響這筆錢的最終領取?根據規定,職工變動工作單位時,企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移;升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的,其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
  讓企業年金成為“多數人”的待遇
  《辦法》一出,很多市民都以為國家新出了一種制度,可以在退休時多領錢了,但事實上企業年金已經實行了13年。
  “相比職工基本養老保險,我市企業年金的普及率確實不高。”市人力社保局相關負責人介紹,目前我市建立企業年金的單位主要以國有企業為主,全市530余家國有企業,已建立企業年金的僅30家左右。大部分民營企業主要交“五險一金”,基本沒有涉及企業年金。
  為擴大企業年金覆蓋面,我市降低了企業年金的門檻。根據相關政策,企業交費在上一年度工資總額5%以內的部分可以從成本中列支,企業年金個人繳納部分在工資基數4%以內可享受稅收遞延優惠。市人力社保局相關負責人表示,將鼓勵和扶持更多企業建立企業年金制度,多渠道提高企業退休職工養老保障待遇水平。

來源: 紹興晚報

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